Comme on le mentionnait dans un précédent article, la motivation de vos employés est importante pour une entreprise puisque ce sont eux qui font rouler la compagnie. C’est pourquoi il est primordial qu’ils soient motivés, surtout que de nos jours, il n’est pas rare de voir une personne avoir plusieurs emplois différents au cours de son parcours professionnel. C’est là où les différents types de programmes de reconnaissance qui existent sont importants.
Peu important celui que vous allez choisir pour votre entreprise, il y a des avantages pour chacun. Il suffit de déterminer ce qui est préférable dans votre cas. Voici tout sur le programme de reconnaissance sous toutes ses formes !
Programme de reconnaissance sous toutes ses formes :
1- Programme annuel
Le premier programme présenté est celui annuel, c’est-à-dire que tout le monde reçoit la même récompense à chaque année. La récompense peut être sous forme de vacances, d’argent, de cartes-cadeaux ou autres. Ce genre de programme met tous les employés sur le même pied d’égalité, ce qui évite toutes les sortes de tension possible.
2- Programme lié à la longévité
Le deuxième programme est appelé le programme lié à la longévité. Cela signifie que chaque employé est récompensé selon son nombre d’années d’ancienneté au sein de la même compagnie. Cela peut être une bonne option, puisque ça incite les employés à rester plus longtemps dans la même entreprise s’ils voient que leurs années d’effort sont récompensées au cours de leur carrière. C’est une belle façon de garder un noyau intact.
3- Programme de performance
Ce troisième programme appelé de performance récompense l’atteinte par rapport à des objectifs précis. À chaque début d’année, vous faites donc part de vos buts pour les 12 prochains mois, soit pour chaque employé selon son rôle, soit en tant qu’équipe. Dans les deux cas, cela va inciter vos employés à donner tout ce qu’ils ont à chaque jour où ils se présenteront au bureau avec en tête les objectifs de l’entreprise!
4- Programme de diffusion de la marque
Le dernier programme présenté est celui de la diffusion de la marque, c’est-à-dire qu’un budget annuel est accordé à chaque employé pour se procurer des objets quelconques à l’effigie de l’entreprise. Cette idée rendra les deux parties heureuses. D’une part, l’image de marque sera propagée un peu partout dans le quotidien de plusieurs personnes, ce qui est bon pour une compagnie. De l’autre côté, les employés seront contents d’avoir des petits cadeaux, que ce soit des crayons, agendas, parapluies, manteaux, vêtements ou autres dont ils pourront se servir dans la vie de tous les jours. Une solution gagnante à tous les points de vue!
En espérant que cet article vous ait donné tous pleins d’idées pour motiver vos troupes!