Tout d’abord, en ce 25 décembre, je voulais vous souhaiter un joyeux Noël et une bonne année en avance. Justement, en ce temps de reconnaissance et de cadeaux, je vous explique pourquoi offrir des cadeaux à ses employés. Plusieurs employeurs peuvent l’oublier, mais ce sont vos employés qui permettent à votre entreprise de fleurir. Bonne lecture!
Pour leur bon rendement
Ça peut sembler une évidence, mais oui, offrir un cadeau à quelqu’un en raison de son bon travail est une bonne raison. Particulièrement si ces personnes vous permettent de bien gagner votre vie puisqu’ils ont votre entreprise à coeur.
Que vous soyez dans le commerce de détail, dans une petite ou grosse entreprise et peu importe le domaine, vos employés méritent un petit quelque chose à la fin de l’année. Encore plus si ces derniers vous ont aidé à atteindre vos objectifs que vous avez planifié 12 mois auparavant.
C’est certain que ça ne doit pas être l’unique raison de travailler, mais de savoir qu’on recevra un petit quelque chose de plus à la fin de l’année, comme une récompense, est toujours agréable à recevoir.
Comme idées de cadeaux, plusieurs peuvent être de bonnes idées. Comme je l’ai mentionné dans mon dernier article «Quels sont les cadeaux de Noël que vos clients et employés aiment recevoir?», des cadeaux durables et/ou qui réconfortent sont de bonnes options.
Comme cadeaux à vos employés, vous pouvez y aller avec des agendas promotionnels ou calendriers corporatifs avec votre logo d’entreprise. Sinon, des stylos de bonne qualité ou des bouteilles d’eau qu’eux-mêmes pourront distribuer à leur entourage sont également une option.
Si vos savez que vos employés ont la dent sucrée, du chocolat peut s’avérer un bon cadeau (dans tous les sens du terme). Sinon, pour les gens plus frileux, des couvertures promotionnelles sont toujours appréciées à ce temps de l’année.
Vous pouvez demander directement à vos employés ce qu’ils aimeraient recevoir parmi certains choix ou y aller avec ce que votre instinct vous dira de choisir.
Pourquoi offrir des cadeaux à ses employés ? Pour les remercier!
Pour faire suite à ce qui a été dit un peu plus haut, un cadeau est toujours une belle forme de remerciement. Que ce soit simplement pour les féliciter d’être dans votre équipe ou pour leurs bons résultats, toutes les options sont bonnes.
Si vous souhaitez offrir un cadeau chaque année, les programmes de reconnaissance pour employés sont une bonne raison de laisser aller votre générosité. Différents types de programmes existent selon les résultats que vous souhaitez obtenir.
En effet, un des programmes de reconnaissance bien connus est celui annuel, c’est-à-dire que tous les employés reçoivent la même récompense, qui peut bien sûr être sous forme de cadeaux à vos employés.
L’avantage de ce type de programme est qu’il met tout le monde sur un pied d’égalité, ce qui évite les frictions. Les programmes plus basés sur les performances individuelles peuvent oui, faire ressortir le meilleur de chaque personne puisque tout le monde veut pousser pour avoir les meilleurs résultats possible, mais ça peut aussi créer des tensions malsaines dans un environnement de travail.
Un programme de performance ressemble un peu à celui annuel, à la différence que chaque petite équipe ou chaque employé dans l’entreprise a un objet précis. Dans ce cas-ci également, les employés peuvent s’encourager mutuellement afin que chacun puisse recevoir ses cadeaux.
Un autre programme intéressant dans ce contexte et qui pourrait être utilisé pour les autres années est celui de la diffusion de la marque. Qu’est-ce que ce programme signifie? En fait, ça veut dire qu’un budget annuel est accordé à chacun des employés de l’entreprise pour que ceux-ci puissent se procurer des objets promotionnels aux couleurs de la compagnie.
Un programme spécial comme pourquoi offrir des cadeaux à ses employés?
Ce type de programme peut rendre les deux parties heureuses. Effectivement, vos employés pourront ainsi leurs petits cadeaux tout au long de l’année qu’ils souhaitent, que ce soit des agendas, stylos, morceaux de vêtements ou autres.
Du côté de votre entreprise, l’image de marque sera propagée un peu partout dans le quotidien de plusieurs personnes, ce qui est bon pour une compagnie. Il s’agit là d’un excellent moyen d’augmenter sa notoriété et cela, à très peu de frais.
Encore plus si les items sélectionnés par vos employés sont des objets promotionnels dont ils pourront se servir dans la vie de tous les jours. Une solution gagnante à tous les points de vue dit comme ça, n‘est-ce pas?
Pour la rétention de personnel
Ce n’est pas facile de nos jours d’avoir des employés qui seront au même endroit pendant 10, 15, 20 et même 30 ans. Ce qui était la norme avant le sera beaucoup moins lors des prochaines années. Encore plus sachant la pénurie de main-d’oeuvre qu’il y a à l’heure actuelle.
C’est pourquoi, pour tenter de garer vos employés pour éviter que ceux-ci ne se retrouvent chez la compétition ou ailleurs, de petits cadeaux à vos employés sont toujours appréciés, dont dans le cadre d’un programme de longévité.
Comme son nom l’indique, ce genre de programme signifie que chaque employé est récompensé selon son nombre d’années d’ancienneté au sein de la même compagnie. Ça peut être un cadeau de plus selon le niveau d’ancienneté, par exemple à tous les cinq ans.
C’est une bonne option à considérer, puisque ça incite les employés à rester plus longtemps dans la même entreprise s’ils voient que leurs années d’effort sont récompensées au cours de leur carrière. Les gens aiment se sentir valorisés et savoir que leur travail à un sens. C’est une belle façon de le démontrer.
Aussi, ne serait-ce qu’en terme de coûts, il est beaucoup plus rentable de garder son personnel plutôt que de former à chaque année un nouvel employé. De plus, des gens qui travaillent longtemps ensemble forment presqu’une famille, ce qui ne peut qu’être bon pour l’ambiance de travail.
Résumé sur pourquoi offrir des cadeaux à ses employés
En résumé, j’espère que je vous ai aidé à répondre à la question «pourquoi offrir des cadeaux à ses employés ?». Comme nous avons vu, il est toujours agréable de recevoir un cadeau, surtout pour nous féliciter des efforts fournis pendant une année entière.
C’est pourquoi les différents programmes de reconnaissance pour employés peuvent aussi être de bonnes options, que ce soit avec le format annuel, de performance, de diffusion de la marque ou de la longévité.
En effet, pour votre entreprise surtout à l’heure actuelle, la rétention du personnel est très importante. Vous voulez garder vos bons employés et offrir de petites récompenses comme des cadeaux ne peuvent que vous aider.
De vote côté, faites-vous appel à un programme de reconnaissance ou offrirez-vous des cadeaux à vos employés?
Joyeux Noël encore une fois et on rediscute en 2019!